Selge eneseväljendus ja aus tagasiside
Kas teadsid, et inimesed kulutavad keskmiselt 2,5 tundi tööpäevas draamale?
Draamaekspert Cy Wakeman on oma uuringute põhjal leidnud, et 7-liikmeline tiim raiskab draamale kokku 17,5 tundi päevas – see on peaaegu kaks täispikka tööpäeva, mis kaovad arusaamatuste, varjatud pingete ja ebavajalike konfliktide taha. Kujuta ette, kui seda aega saaks kasutada tõeliseks koostööks ja tulemustele keskendumiseks!
Draama on reaalsuse moonutamine oma välja mõeldud lugude kaudu.
Draamat toidavad eeldused, muutustele vastupanu ja emotsionaalne reaktiivsus. Kui me ei oska või ei julge end selgelt väljendada, on paratamatult draamat palju.
Loe lähemalt “Mis on draama ja kuidas seda töökohal vähendada?”
„Selge eneseväljendus ja aus tagasiside. Töökoht draamavabaks!“ 2-päevane intensiivtreening
Selle kahepäevase praktilise koolituse tulemusel omandad oskused, mis aitavad sul muuta suhtlemise efektiivseks, draamavabaks ja hoolivaks.
Koolitus on mõeldud kõigile, kes soovivad:
- Arendada selget ja tasakaalukat eneseväljendust – õpid tuvastama suhtlustõkkeid ja vältima liialdusi, emotsionaalseid reageeringuid ning draama kolmnurga rolle.
- Andma ja vastu võtma ausat tagasisidet – saad teada, kuidas pidada keerulisi vestlusi nii, et need edendavad koostööd ja usaldust.
- Luua psühholoogilist turvatunnet – mõistad, kuidas hoida meeskonnakultuuri toetavana ja draamavabana.
- Arendada kuulamisoskust – õpid kuulamise erinevaid tasemeid ja praktiseerid kuulamist eri tasanditel.
Koolituse praktilised tulemused:
- Selge ja tõhus suhtlemine: Sa mõistad paremini oma suhtlemisstiili ja oskad kohandada seda olukordadele vastavaks.
- Tagasiside andmise meistriklass: Omandad konkreetseid tehnikaid, kuidas anda ausat ja hoolivat tagasisidet nii, et see inspireerib muutust.
- Väärtustatuse ja turvatunde loomine: Oskad suurendada meeskonna usaldust ja luua keskkonna, kus kõik tunnevad end kuulatuna.
- Suhtlemisoskuste kinnistamine läbi harjutuste: koolituspäevad on intensiivsed, läbi praktiliste rollimänge ja harjutuste saad õpitu koheselt ellu rakendada.
Sinu investeering paremasse meeskonnakultuuri
Koolitus ei ole lihtsalt teadmiste omandamine – see on esimene samm positiivse muutuse poole, mis suurendab sinu ja sinu meeskonna koostöövõimet ning tulemusi. Kõik osalejad lahkuvad praktiliste tööriistade ja enesekindlusega, et rakendada õpitud oskusi igapäevatöös.
📞 Võta ühendust ja kujundame koolituse just sinu vajaduste järgi!
Tagasiside koolitustele ja arenguprogrammidele
"Pärast Aili juhatusel kolleegidega ühise tugevuste teemalise töötoa läbimist loksus kõik oma kohale, kõigi rollid meeskonnas said selgemaks ja kasvas ka usaldus värskemate tiimiliikmete vastu. Tore oli näha, kuidas kolleegid tundsid oma TOP omaduste üle uhkust, see andis neile enesekindlust juurde ja vôimestas neid. Ja ma ise ka - kui mu esimene reaktsioon oma TOP tugevusi nähes oli, et "need nii igavad omadused", siis sinna lähemalt sisse vaadates, Ailiga koos arutades ja oma igapäevaeluga kôrvutades olen aru saanud, et need omadused ju tegelikult aitavadki mul minu tööd hästi teha."
"Osalesime arenguprogrammis eesmärgiga kasvatada juhtide vahelist meeskonnatööd. Kuna tahame ellu viia mitmeid tähtsaid muutuseid, on ülioluline, et terve tiim hingaks ühes rütmis. Nüüdseks oleme kõik koolitusmoodulid läbinud ning võime julgelt öelda, et eesmärk sai täidetud ja meie meeskonna juhtimisalane tööriistakast täienes mitme olulise instrumendi võrra. Samuti oleme nüüd teadlikud üksteise individuaalsetest tugevustest ning oskame neid eesmärkide saavutamiseks oskuslikult rakendada. Soovime tänada oma teejuhte – Jaanikat ja Ailit, kelle dünaamiline energia tegi kogu programmi nauditavaks ning kelle praktilised nõuanded andsid lisajulgust, et suurtele väljakutsetele vastu astuda."
"Aili poolt läbi viidud tugevuste töötuba andis väga hea ülevaate ja baasi millelt ettevõtte juhtkonda edasi arendada. Mis on need tugevused mida arendada ja mis on need pimekohad millega meeskonnas arvestada. Kõnetas kõiki osalejaid. Tänan Aili!"
Osalemine tugevustel põhineva juhtimiskoolituse arenguprogrammis kinkis mulle parema versiooni iseendast. Läbi teadlikkuse kasvu märkan ja teadvustan meeskonnas toimuvate protsesside ja arenguetappide tagamaid. Rollijaotuses arvestan nüüd tiimiliikmete loomupäraste annetega ja loon seeläbi suuremat usaldust, pühendumust ja motivatsiooni, mis toob kaasa paremad tulemused. Olen veendunud, et inimeste unikaalsetel tugevustel põhinev juhtimisstiil on mistahes tiimi võimestamise suurepärane tööriist. Hea Aili! Suur aitäh Sulle maailma avardava kogemuse ja uute teadmiste eest!
Aili on suurepärane koolitaja, kellel on lai silmaring, praktiline kogemus ja kõrge empaatiavõime. Tema tasakaalukas ja sõbralik lähenemine, oskus inimesi juhtida, motiveerida ja kaasata, jätsid osalejatele sügava mulje. Aili oskab suurepäraselt teooriat praktikasse panna ning tema rahulik ja suunav suhtlemisstiil on kadestamisväärne. Ta on oskuslik kuulaja, kiire taibuga ning mõjus oma särasilmse ja innustava kohaloluga. Osalejad hindasid kõrgelt Aili oskust luua ruumi, kus kõik tunnevad end kaasatuna ja väärtustatuna. Tema juhendamine ja inspireerivad näited elust aitasid paremini mõista ja rakendada koolituse sisu. Aili tasakaalukas ja diplomaatiline käsitlus meeskonna teemadest pakkus sügavaid arusaamu ja praktilisi tööriistu.
Oleme Ailiga viimaste aastate jooksul korduvalt erinevate suuremate ja väiksemate projektide raames koostööd teinud. Eelkõige on olnud need suunatud meie inimeste arendamisse. Tuleviku tegijatest tänase tippjuhtkonnani – Ailil on olnud kõigile midagi pakkuda. Meie koostöö on olnud paindlik ja dünaamiline. Ta on olnud valmis alati kaasa mõtlema, ideid ja paremaid lahendusi pakkuma ning organisatsiooni vajadustega kohanema. Aili suudab oma laialdased teadmised ning põneva praktilise kogemuse ühendada loogiliseks, arusaadavaks ning terviklikuks arengukogemuseks.
Küsi personaalset pakkumist!
Eduka koostöö aluseks on hea omavaheline sobivus. Broneeri aeg esmaseks sobivuskohtmiseks calendly kaudu või kirjuta mulle ja leiame koos sobiva aja!