Igal inimesel on erilised anded, mis aitavad tal igapäevaselt edukad olla ja mis annavad talle tegutsedes jõudu ja energiat. On inimesi, kes ei ole oma andeid endale teadvustanud või kes ei oska neid selgelt sõnastada või kellel ei ole olnud aega ega ruumi oma annetest meeskonnale rääkida.
Kui meeskonnaliikmed üksteise andeid ei tea, siis jääb suur osa meeskonna potentsiaalist rakendamata. Gallup Cliftonstrengths isiksusetest aitab tuvastada inimese loomupärased anded ja annab meeskonnale ühise keele oma annetest rääkimiseks.
Test on valminud mitme kümnendi jooksul tehtud põhjaliku uurimustöö alusel ning seda testi on teinud tänaseks üle 26 miljoni inimese. Inglise keelne online test koosneb 177 paarisväitest (aega kulub ca30min) ja peale testi tegemist saab iga inimene põhjaliku raporti (25lk) oma annetega tutvumiseks. Loomupärane anne on inimese loomuomane viis mõelda, tunda, käituda. 34 loomupärast annet on jaotatud 4 domeeni – strateegiline mõtlemine, elluviimine, mõjutamine ja suhete loomine. Vaata 3-minutilist tutvustavat videot siit.
Peale testi tegemist saab igaüks oma vastustest lähtuvalt personaliseeritud raporti Gallupi e-keskkonnast koheselt tutvumiseks. Raport annab põhjalikke soovitusi, kuidas üht või teist tugevust arendada ning millised on võimalikud pimealad. TOP10 tugevust on käsitletud põhjalikult (1-2 lk iga tugevuse kohta) ja ülejäänud tugevuste kohta on lühiülevaade.
TOP5 loomupärast annet on kõige mõjusamad. Igapäevaselt kasutab inimene kuni TOP10 annet. Cliftoni tugevusteleidja raportist leiad soovitusi, kuidas loomupäraseid andeid veelgi sihipärasemalt kasutada ning millised võivad olla ande pimealad.
Oma nõrgemaid külgi (topi lõpus asuvad tugevused) tasub arendada täpselt niipalju, et nad edule jalgu ei jäeks. NB! Suurepäraseks saab inimene nendes alades, kus peitub tema loomupärane anne!
Leia viise, kuidas oma top tugevusi igapäevaselt veelgi enam kasutada ning koged suuremat rahulolu ja õnnetunnet!
Gallupi uuringud kinnitavad, et tugevustele keskenduvates meeskondades on suurem meeskonnatunne, vähem konflikte ning rohkem usaldust. Kui meeskond räägib ühist keelt tugevustest, muudab see nende vestluse sisu positiivseks dialoogiks. Kui meeskonnaliikmed saavad oma tugevusi igapäevaselt rakendada, tunnevad nad, et nende panus on väärtustatud.
„There is no more effective way to empower people than to see each person in terms of his or her strengths.“ Don Clifton
Hea uudis on see, et me ei pea olema indiviidina täiuslikud!
Sinu isiklik tugevuste ratas võib sisaldada vaid kahte või kolme värvi, see ei tähenda, et sinus on midagi puudu – vastupidi – sa oled unikaalne just oma annetega.
Meeskonna tasandil tuleks vaadata seda, millise meeskonnaga tegemist on – kas selles peaks olema rohkem elluviijaid või strateegilisi mõtlejaid. Oluline on, et meeskonnas oleksid erinevate tugevustega inimesed, kes teineteist täiendaksid.
Meeskonna tugevuste kaart annab sulle justkui teekaardi oma kolleegidega suhtlemiseks. Siit saad vajaliku info:
- millised on iga inimese top tugevused ja nõrgemad küljed,
- kes keda kõige paremini täiendab ja millised on potentsiaalsed konflikti allikad
- milline meeskond me oleme? Mida me vajame selleks, et anda endast parim?
- millised on meie meeskonna katmata alad ja kuidas loome teadlikke süsteeme nende katmiseks.
Kui inimene saab igapäevaselt kasutada oma andeid, on ta 6x rohkem pühendunud, 3x rohkem rahul oma eluga üldiselt, enesekindlam ja saavutab rohkem, tunneb ennast väärtustatuna ja on loovam ja innovaatilisem.
Võta minuga julgelt ühendust kui soovid endale või oma meeskonnale tellida Gallupi CliftonStrengths tugevustetesti ja tugevuste töötuba!
