aili.nurmeots

Usalduse puudus ja konfliktihirm on meeskondade põhilised valukohad

Eelmisel nädal oli mul rõõm töötada 3 erineva meeskonnaga ja ikka ja jälle jõuame nagu ka paljudes teistes meeskondades usalduse teemani – kas siis selle nurga alt, et mis on need põhjused, miks usaldus meeskonnas on kadunud või kui seda pole veel olnudki, siis kuidas seda luua? Ühe meeskonnaga (kus meeskonna sees veel väiksemad meeskonnad) […]

Usalduse puudus ja konfliktihirm on meeskondade põhilised valukohad Read More »

messkonna valukohad

Usalduse puudus ja konfliktihirm on meeskondade põhilised valukohad

Eelmisel nädal oli mul rõõm töötada 3 erineva meeskonnaga ja ikka ja jälle jõuame nagu ka paljudes teistes meeskondades usalduse teemani – kas siis selle nurga alt, et mis on need põhjused, miks usaldus meeskonnas on kadunud või kui seda pole veel olnudki, siis kuidas seda luua? Ühe meeskonnaga (kus meeskonna sees veel väiksemad meeskonnad)

Usalduse puudus ja konfliktihirm on meeskondade põhilised valukohad Read More »

üks-ühele vestlused

1:1-le vestlused juhtimises

Artikkel ilmus Personaliuudised.ee lehel 19.10.2023 “Mul ei ole aega 1:1 vestluste jaoks  – siis ma ju muud teha ei jõuagi” “Mul on pikaaegsed tiimiliikmed ja mis ma ikka nendega iganädalaselt vestlen” “Minu tiimiliikmed ei soovi 1:1 vestlusi pidada”  “Ma ei tea, mida mul küll iga nädal oma inimestega rääkida on”  Need on enam levinud argumendid, mida

1:1-le vestlused juhtimises Read More »

2022 aasta kokkuvõte

2022 aasta kokkuvõte

Oled sa endale aasta eesmärkide seadja? Kuidas läks sinu 2022 aasta? On sul 2023 eesmärgid juba seatud?  Mina sean endale aasta eesmärke ja eelistan sellist hübriidvarianti, kus visioneerin ja visualiseerin, mida ma uuel aastal kogeda ja tunda soovin ning lisaks sean endale ka konkreetseimaid mõõdetavaid eesmärke. Minu jaoks töötab selline eesmärkide seadmine kõige paremini, sest

2022 aasta kokkuvõte Read More »

Uskumused

Neli uskumust, millest on aeg lahti lasta

Igapäevaselt coachina töötades ning aidates inimestel nende loomupäraste annetega taas kontakti saada näen sageli, kuidas meie uskumused võivad meid tagasi hoida ning takistada saavutamast tõelist rahulolu ja õnnetunnet. Enamasti saavad uskumused alguse mingist varajasest sündmusest ja vahel piisab ka vaid ühest kommentaarist, et me hakkaks uskuma enda kohta midagi, millel tegelikult puudub alus.

Neli uskumust, millest on aeg lahti lasta Read More »

9 komponenti unistuste meeskonnaks kasvamisel

Nädalakoosolek. Kell 10.00 pidi algama koosolek ja kuuest meeskonnaliikmest neli on kohal ja kaks ei ole veel jõudnud. Algab tulemuste ja tegevuste ülevaatamine. Tulemused on alla ootuse ja pooled tegevused on tegemata. Juht on nõutu. Kuidas luua unistuste meeskonda, kes tulemusi toob ja asja ära teeb? Mida selleks vaja on?   Kahe meeskonnaliikme vahel on olnud

9 komponenti unistuste meeskonnaks kasvamisel Read More »

Scroll to Top