Tänapäeva tööelus tegutseb kõrvuti mitu põlvkonda – igaühel oma harjumused, ootused ja suhtlemisviisid. Mõnikord sünnib sellest inspireeriv koostöö, mõnikord aga ka segadus ja pinged. Küsimus pole selles, kas erinevusi on, vaid kuidas me neid teadlikult ja austavalt mõistame. Sellest põlvkondadevahelisest suhtlemisest ja koostööst […]
Unistuste meeskond – särav, õnnelik ja tulemuslik
Kas oled unistanud meeskonnast, kus koostöö sujub kerguse ja naudinguga ning tulemused räägivad enda eest? Meeskonna edukus algab usaldusest, selgetest eesmärkidest ja iga liikme tugevuste maksimaalsest kasutamisest. Pakun meeskonna coachingut, mis aitab luua tugeva usalduse, kasvatada pühendumust ja viia koostöö uuele tasemele. Kolme etapi ja üheksa sammuga aitan sinu meeskonnal jõuda särava ja tulemusliku koostööni, kus iga liige realiseerib oma potentsiaali ja panustab ühise eesmärgi nimel. Õnnetunne loeb. Julgustame säramist!
👉 Loe lähemalt ja broneeri konsultatsioon, et viia oma meeskond järgmisele tasemele!
Särav, õnnelik ja tulemuslik meeskond – unistus või reaalsus? Loe rohkem »
Inimesed kulutavad keskmiselt 2,5h päevas draamale… Sellise tulemuseni jõudis draama uurija Cy Wakeman. Tema uuringute kohaselt kulutavad inimesed keskmiselt 2,5h päevas draamale ehk keskenduvad sellele, mis tegelikult ei tööta. Aastas teeb see kokku 816h tegelemist millelegagi, millel puudub konstruktiivne sisu ja mis viib meid eemale
Eelmisel nädalal oli mul rõõm töötada 3 erineva meeskonnaga ja ikka ja jälle jõuame nagu ka paljudes teistes meeskondades usalduse teemani – kas siis selle nurga alt, et mis on need põhjused, miks usaldus meeskonnas on kadunud või kui seda
Usalduse puudus ja konfliktihirm on meeskondade põhilised valukohad Loe rohkem »
Artikkel ilmus Personaliuudised.ee lehel 19.10.2023 “Mul ei ole aega 1:1 vestluste jaoks – siis ma ju muud teha ei jõuagi” “Mul on pikaaegsed tiimiliikmed ja mis ma ikka nendega iganädalaselt vestlen” “Minu tiimiliikmed ei soovi 1:1 vestlusi pidada” “Ma ei tea,
Mida teha, et meeskond ühte jalga käima saada? Sea ühised eesmärgid, keskendu inimeste tugevustele ja jaga tööülesanded tugevustest lähtuvalt.
5 sammu, et leida iga töötaja tugevused ja võimenda neid meeskonna hüvanguks Loe rohkem »
Veebiseminar “Millal meeskonna coaching päriselt kasulik on?”
Millised isiksused on minu meeskonnas? Kuidas tuua oma igas inimeses välja parim? Kuidas üksteist sügavamalt tundma õppida? Need on küsimused, mida tõenäoliselt iga juht endalt
Millist testi meeskonnakoolituseks valida? Gallup CliftonStrengths ja DiSC võrdlus Loe rohkem »
Nädalakoosolek. Kell 10.00 pidi algama koosolek ja kuuest meeskonnaliikmest neli on kohal ja kaks ei ole veel jõudnud. Algab tulemuste ja tegevuste ülevaatamine. Tulemused on alla ootuse ja pooled tegevused on tegemata. Juht on nõutu. Kuidas luua unistuste meeskonda, kes
Kuidas luua usalduslikku suhet ja juhtida nii tulemusi, arengut kui koostööd? Kuidas ise juhina läbi vestluste areneda? Tulemusvestlused, arenguvestlused, koostöövestlused, üks ühele (1:1) vestlused – kõik erinevad vestlused on võimalus luua usalduslikku sidet ja tõsta töötaja pühendumust või vastupidiselt lõhkuda
Juhtimisvestlused – Sinu kõige olulisem juhtimistööriist Loe rohkem »
