tugevused

Draama töökohal – mis see on ja kuidas seda vähendada?

Draama töökohal vähendab produktiivsust ja meeskonna koostööd, sageli psühholoogilise turvatunde puudumise tõttu. Uuringud näitavad, et inimesed kulutavad keskmiselt 2,5 tundi päevas draamale. Selle vältimiseks on oluline selge eneseväljendus, avatud tagasiside ja keskendumine lahendustele, mitte süüdistustele. Juhtide roll on luua kultuur, kus inimesed tunnevad end turvaliselt oma mõtteid jagades. Kui soovid draamat vähendada ja meeskonnatööd parandada, tasub alustada teadlikest muutustest suhtlemises. Tulemus: motiveerivam, tulemuslikum ja stressivabam töökeskkond.

Draama töökohal – mis see on ja kuidas seda vähendada? Loe rohkem »

Koolituskonverents 2025

Särav, õnnelik ja tulemuslik meeskond – unistus või reaalsus?

Unistuste meeskond – särav, õnnelik ja tulemuslik
Kas oled unistanud meeskonnast, kus koostöö sujub kerguse ja naudinguga ning tulemused räägivad enda eest? Meeskonna edukus algab usaldusest, selgetest eesmärkidest ja iga liikme tugevuste maksimaalsest kasutamisest. Pakun meeskonna coachingut, mis aitab luua tugeva usalduse, kasvatada pühendumust ja viia koostöö uuele tasemele. Kolme etapi ja üheksa sammuga aitan sinu meeskonnal jõuda särava ja tulemusliku koostööni, kus iga liige realiseerib oma potentsiaali ja panustab ühise eesmärgi nimel. Õnnetunne loeb. Julgustame säramist!

👉 Loe lähemalt ja broneeri konsultatsioon, et viia oma meeskond järgmisele tasemele!

Särav, õnnelik ja tulemuslik meeskond – unistus või reaalsus? Loe rohkem »

Kuidas võimestada iseennast ja oma inimesi?

Oled sa mõelnud, miks meil on inimestena pigem kalduvus keskenduda negatiivsele, mitte positiivsele? Näiteks kui saad juhilt tagasisidet, 3-4 positiivset asja ja üks negatiivne, siis sa mäletad pärast ainult negatiivset? Miks me inimestena keskendume pigem oma nõrkustele ja tahame neid hullult

Kuidas võimestada iseennast ja oma inimesi? Loe rohkem »

Scroll to Top